若手採用の仕組み化を支援｜SNS広告×LINEで採用導線を構築

概要

株式会社中村住設様では、将来的な技術継承を見据え、若手人材を継続的に採用・育成できる体制づくりが課題となっていました。 そこでGrandQuestでは、若手人材への認知拡大から応募・面談までを一貫して設計する「直Z採用」の支援を開始。 まず採用ターゲットを整理し ・給与・待遇 ・資格取得やキャリアアップ ・休日や働き方 ・地域密着で働ける環境 ・職場の雰囲気や仕事のやりがい ・仕事内容や仕事のスケール など、若手求職者が企業選びで重視する複数の訴求軸を設計しました。 そのうえで、Instagramを中心とした採用広告の企画・クリエイティブ制作・配信運用を実施。広告から公式LINEへ誘導し 会社情報や募集要項の確認、質問、面談まで進める採用導線も構築しています。 広告配信後は、クリック率や反応の高い訴求を週単位で分析。「働き方・地域密着」「職場の雰囲気・仕事の意義」「仕事内容の幅・仕事のスケール」などに高い反応が確認されており そのデータをもとにクリエイティブや訴求内容を継続的に改善しています。 単発の求人掲載ではなく、広告・SNS・LINE・データ分析を組み合わせることで、中村住設様が今後も自社で若手人材を獲得していける採用の仕組みづくりを目指しています。