若手採用に向けた採用マーケティング支援

概要

株式会社川越設備様では、事業拡大に伴い、20代を中心とした若手人材の継続採用が重要なテーマとなっていました。 一方で、設備業は空調・給排水・公共施設など社会に欠かせない仕事でありながら、 若年層には仕事内容や将来性が十分に知られておらず、従来の求人媒体だけでは求める層へのアプローチが難しい状況がありました。 そこで弊社では、求人媒体への掲載だけに依存するのではなく、採用マーケティングの観点から支援を開始。 まず、経営者へのヒアリングを通じて、採用したい人物像や社員の成長事例、給与・資格・キャリア、会社の成長性、設備業界の将来性などを整理しました。 特に、未経験から技術や国家資格を身につけられる環境、 若手にも仕事を任せる社風、創業から短期間で県内上位まで成長している企業としての将来性など、 川越設備様ならではの採用訴求を言語化しています。 今後は、 ・Instagram等を活用した採用広報 ・若年層向けの広告クリエイティブ制作・配信 ・LINEを活用した応募者との接点づくり ・社員や現場を活用したSNSコンテンツ制作 ・広告データをもとにした訴求内容の改善 などを継続的に実施。 「求人を出して待つ採用」から、企業側から若者へ魅力を届ける採用へ移行し、 将来的に自社でも採用マーケティングを運用できる体制づくりを目指しています。